Apple променя политиката за отдалечена работа, Exec преминава към Alphabet

Изображение за статия, озаглавена Твърде малко, твърде късно: Apple обръща политиката за отдалечена работа, след като машинното обучение се спуска към азбука

Снимка: Джъстин Съливан (Getty Images)

Е, това е неудобно. Съобщава се, че един от най-известните недоброжелатели на Apple, които се завръщат в офиса, направи нов концерт в DeepMind на Alphabet, отбелязвайки най-новата драма около сблъсъците с отдалечената работа на Big Tech. Този ход, по ирония на съдбата, идва точно в същото време, когато Apple реши да се откаже от последното си връщане в офиса

Във вътрешна бележка гледан от Bloomberg във вторник компанията заяви, че ще отложи изискването си за тридневна работа в офиса, което трябва да влезе в сила на 23 май. покачване в случаите на covid-19 за закъснението и не са посочили твърда дата за кога ще опитат отново. Работниците на Apple все още трябва да работят в офиса два дни в седмицата и вече ще трябва да носят маски в общите части.

В същото време Иън Гудфелоу, бивш директор на Apple за машинно обучение, който драматично напусна компанията поне отчасти заради ограниченията й за отдалечена работа, ще според съобщенията присъединете се към DeepMind на Alphabet. Източници казаха на Bloomberg Goodfellow ще се присъедини към DeepMind като „индивидуален сътрудник“. Преди това той е работил като старши изследовател в Google през 2019 г.

Това смяна на длъжността бележи голям удар за Apple, компания, която се бори да успокои работниците, които са в противоречие със стратегията си за връщане на работа. Съобщава се, че Гудфелоу, който е най-старшият член, за който се знае, че е прескачал отдалечената работа досега адресирано проблема директно в бележка до персонала, получена от Зои Шифър от The Verge. „Силно вярвам, че повече гъвкавост би била най-добрата политика за моя екип“, пише Гудфелоу.

Goodfellow’s departure came around the same time a group of Apple employees wrote an отворено писмо до ръководителите на компаниите, които критикуват политиките, за които се твърди, че са „водени от страх“.

„Не искаме всички да бъдат принудени да работят от вкъщи“, се казва в писмото. „Молим сами да решим, заедно с нашите екипи и директен мениджър, какъв вид подреждане работи най-добре за всеки един от нас, било то в офис, работа от вкъщи или хибриден подход. Спрете да ни третирате като деца от училище, на които трябва да им се казва кога да бъдат къде и какви домашни да правят.”

Работниците, повече от всякога, са готови да изоставят компаниите си заради гъвкавостта на работното място. Според априлска ADP докладблизо две трети (64%) от обслужваните американски работници казаха, че биха обмислили търсенето на нова работа, ако бъдат принудени да се върнат в офис на пълен работен ден.

Apple не отговори веднага на искането на Gizmodo за коментар.

Струва си да се отбележи, че Alphabet също не е приела напълно отдалечен първи офис. Google, най-голямата работна сила в конгломерата, премина към хибридна работна седмица през април, което задължително служителите да работят от офиса си три дни в седмицата. Това звучи доста подобно на предложението на Apple, въпреки че предишните доклади предполагат, че Google по-редовно одобрява отдалечени заявки. Към миналия август компанията докладваноly одобри 85% от исканията на служителите за работа от разстояние или за преместване. Gizmodo се обърна към DeepMind за повече подробности относно процеса на одобрение за отдалечена работа, но те отказаха да коментират.

.

Leave a Comment